Управление персоналом

Курс Антикризисное управление оказался настоящей находкой доя моего бизнеса в трудный период. Действовать надо было быстро, поэтому длительность курса 1 месяц это оптимальный срок. Благодарю моих спикеров Вадима Чухлебова и Екатерину Кузнецову. Их знания, опыт и практика помогли проанализировать деятельность, провести перепланирование и бюджетирование с учетом рисков. По сути, благодаря курсу я спас свой бизнес и планирую развиваться дальше.

Я решил повысить свои знания в области управления персоналом и поступил на эти курсы. Опытные преподаватели. Дружелюбная атмосфера. Уважительное отношения между курсантами и преподавателями. Преподавание ведется в удобное время. Много практической работы. Современные технологии и подходы к обучению Мне очень тут нравится. Практические занятия после теоретических занятий дают возможность выработать практики правильного поведения в этой работе. Также преподаватели дают знания в области психологии, в умении разобраться в человеке, понять его сильные и слабые стороны. Уверен, что по окончании курсов мне эти знания и полученные навыки мне очень пригодятся

Много лет уже работал в разных компаниях, так что есть определенный опыт и знания и теперь хотелось бы применить его на практике! Решил основать свою маленькую фирму и, конечно же, квалифицированный персонал значит очень много. На данном курсе мне дали ценные знания по подбору и управлению персоналом, а это вдвойне важно в нашей стране, где большинство людей не привыкли добросовестно и качественно трудиться. На курсе мне детально рассказали на что нужно обращать внимание при общении с соискателями, а также как мотивировать персонал и как решать спорные рабочие вопросы. Приятно и то, что ответили на несколько моих вопросов, а я ведь очень любопытный. Сейчас модно говорить про бонусы и мне для меня бонусом на курсах стало то, что ключевые знания дают в самом начале, так что их можно быстро применять на практике по мере обучения!

Никогда не берите курсы от Скилбокс.Я взял курс It-рекрутер. Сами лекции нудно, муторно, скучно слушать и вообще невозможно, для меня как пытка. Информация старая, например, вместо Хабр карьеры говорят Мой круг (хотя это уже все Хабр Карьера).Есть немного информации по трудовому кодексу (5 %) и то просто ссылки на интернет издания типа (HR портал, который и так можно открыто почитать), причем статьи 2014, 2015 года ( а сейчас уже 2021 и много что в законодательстве поменялось, зачем старье давать). Дз делаешь по принципу, тебе дадут пару ссылать на интернет-источники, опять же старые и делай как хочешь. Материал весь поверхностный,вроде такого, что есть сайт Линкедин, он платный, ну вот там ищите (и че мне это дала информация, ну понятно что он есть, а как использовать, как коммуникация там происходит, может какое расширение поставить). Есть пара групповых вебинаров, ну там вообще хамство, типа сотрудники тупые, профсоюзы г…, а я один умный (ну это препод про себя). На вопросы препод обычно отвечает: А вы загуглите» и то вопросы можно задать когда домашку делаешь, а по ходу прослушивания материала нет возможности задавать вопросы. Второй блок it-технологии вообще без связи с преподом, поэтому там вы будет слушать старые технологии и не понимать о чем вообще особо речь и спросить не кого. Со стажировкой они не помогают, придет вам пару приглашений, ну вы откликаетесь, отправите свое резюме (все свои персональные данные) и тишина, зато если прочитать согласие на обработку персональных данных, то цели нет устроить вас на стажировку, в цели четко написано — рассылка по e-mail. Т е после этого ждите куча спама на свою почту и кучу звонков на телефон с предложениями чего то купить (причем на той линии будут знать как вас зовут, вашу почту и ваше место работы).Вот так база контактов продается и покупается, на вас еще раз заработают. За такие деньги можно пройти 6 мес переквалификации на «Управление персоналом» в ВУЗе (сейчас вузы организуют удаленное обучение, дают современный материал, ну и диплом нормальный будет и будете знать и КДП, рекрутинг и конечно современные методы управления персоналом — а это куда интереснее плане карьеры, зп, развития и задач по управлению персоналом (мотивация,обучение персонала, адаптация, KPI). Само обучение вызвало много негатива, на лекциях часто можно услышать, что над рекрутом часто издеваются кандидаты из It-сферы, открыто ненавидят, считают тупыми созданиями, над которыми будут глумится в чатах, ну и доводить до слез. Короче рекрут это самое низшее звено, его ненавидят кандидаты (ибо у It-специалистов много предложений и рекруты достали уже), руководители отделов будут вам говорить, что вы плохо ищите и только из-за вас нет кандидата (хотя на самом деле просто зп не в рынке или руководитель отдела всех отфутболивает, потому что неадекват). Рекрут — самый крайний сотрудник и во всем виноват, он плохо ищет, он ничего не может, ему зп вообще не надо платить, будете приносить кофе на собеседованиях и думать какая туалетная бумага в офисе и от всех пинки получать (от кандидатов до руководителей отделов и самого директора). От продажника рекрут ничем не отличается, только тут вакансию надо продавать и самостоятельно искать клиентов (они же кандидаты на вакансию), которые конечно тебя будут посылать и в проф чатах глумится. Может у кого продажи хорошо идут, вам подойдет такая профессия, ибо хоть пылесосы продавать, хоть вакансии без разницы. По 200 звонков и писем по 1000 делать, ну может что и получится. Все это можно освоить в Ютубе, в конце концов терминология вся из продаж идет.Ну а it-технологии на курсе уже устаревшие, поэтому ищите в инете актуальные, собственно куда вас и направит препод.И ДА САМОЕ ГЛАВНОЕ — в IT-РЕКРУТИНГ БЕЗ ЗНАНИЯ АНГЛИЙСКОГО НЕЧЕГО И ДУМАТЬ (хотя менеджер от скилбокса скажет вам, что нет, английский не надо, ЛОЖЬ, когда я стал искать работу, везде в вакансия английский не ниже В, да и сложно вообще без него понимать It-технологии и резюме кандидатов и то что они говорят. И да, часто рекрутов без опыта берут на позиции рекрута-ресечера (будете искать резюме, зазывать, уговаривать, писать и так по 1000 раз на дню, пока через пару месяцев от рутинной и монотонной работы не выгорите и вас просто потом заменят и зп будет копеечная вроде 5 тыс в месяц.(сделка копеечная). Если уж кто и зарабатывает хорошие деньги, это тот кто в It-сфере давно, кто сам IT-специалист, может по хард-скиллс проверить на собеседовании, пообщаться на одном языке и тогда кандидаты ведут с таким рекрутом говорить прилично, ибо он больше их может знать, в кругах определенных вертится, ну работенку всякую «грязную» не делает, типа рассылка, обзвоны, приглашения, навязывания, унижения, уговоры и кофе на собеседование.

Сайт Skillbox Онлайн-школа — отзыв

Где-то в 20 году я подумала о смене профессии, насмотревшись блогеров. И решила, что хочу быть мультпликатором, купила курс у Skillbox : Motion-дизайн. Основа. Но поняла, что не мое это, решила попробовать смежную с моей профессию сферу и поменяла на курс Финансовый аналитик, но это тоже не зашло, сама профессия. И решила уже окончательно вернуться на свои рельсы в Бухгалтерский учёт. С менеджером очень легко и комфортно было общаться о смене курса. Сам курс по Бухгалтерскому учёту состоит из нескольких блоков:Основы бух. учёта, Налоги и налогообложение, 1С: Бухгалтерия 8 и фин работа. + дополнительные курсы 1С: зарплата и управление персоналом, Excel, стресс-менеджмент, презентация итоговых проектов.Когда-то я закончила колледж по специальности Бухучет, проучившись там 3 года, потом работа и декрет. Тут я решила освежить знания. У меня сохранились конспекты еще с обучения в колледже. Поэтому, когда я стала проходить курс в Skillbox, то была приятно удивлена, что материала здесь дается больше, он более развернутый. Сам бухучет я прошла быстро, куратор мне попался хороший, оперативно проверяла дз. Налоги идут тяжелее, но это в силу того, что там есть свои специфические термины и тут включается лень. Плюсы обучения в Skillbox для меня:- удобная платформа, интерфейс - видео с темами в удобном порядке для восприятии информации - комфортный режим обучения - закрепление материала с помощью самостоятельных работ- приятные преподаватели- материал под каждым видео с выжимкой- чат для общения с сокурсниками и кураторами- дополнительные курсы-бесплатные курсыИ, наверное, самый большой это что можно получить такой объем информации за несколько месяцев, что и за 3 года. Минусы:- стоимость ( но, думаю, всем хочется поменьше заплатить😁)- мне не хватило в самостоятельных работах объема, хотелось бы больше проводок (хотя бухгалтеру на определенном участке это мало важно) Чтобы хотелось сказать тем, кто решит купить курс по Бухгалтерскому учёту, сможете ли вы после курса в Skillbox стать бухгалтером?Сможете, информации достаточно, а если, что непонятно, то тут помогут сокурсники, куратор или придется почитать ресурсы для бухгалтеров. Станете ли вы сразу главбухом в большой компании? Это вряд ли. Тут либо первые месяцы (достаточно порой 3 месяцев) поработать бухгалтером на определенном участке(поставщики или покупатели, или касса(банк), или зп) либо взять маленькую фирму с небольшим объемом. Начать с маленьких шагов, как и в любой другой профессии.Лет 14 назад главбух нам говорила, что скоро бухгалтера будут не нужны, но открывая сайт с вакансиями, понимаешь, что это всего лишь страшилки на данный момент. Забыла рассказать, что в процессе обучения куратор предложила мне место у нее в фирме.

Курс помог перейти из позиции бренд-менеджера в руководящую. Много полезной информации по планированию, аналитике, выстраиванию процессов и построению воронки продаж. Особенно пригодились знания по unit-экономике и digital-инструментам. Теперь иначе смотрю на управление маркетингом в целом.

До курса я был в продажах, но меня интересовало именно управление операциями. Здесь разобрали всё: от документооборота до автоматизации процессов. Понравилось, что акцент на практику, а не на сухую теорию.

Я пришёл на курс уже с опытом управления небольшим отделом, но хотел прокачать стратегический уровень. Программа оказалась полезной: управление командой, KPI, клиентский путь, построение долгосрочных отношений.