Сильное резюме – магнит для оферов

К профессии тестировщика уже давно присматривался, но не мог решиться. А у Скиллбокса как раз обучение стартануло с возможностью выгодной рассрочки, решил все же пройти его и не пожалел. Учился у Арсения Батырова, Владимира Авилова, Михаила Овчинникова. Минимум воды с максимумом практики и сбором кейсов в портфолио и резюме. Удобно, понятно, все доступно. Работу нашел через две недели. Прошел три собеседования и получил оффер.

Понравилась программа и уроки. Научили ставить цели по смарт, работу с таблицами прошли тоже на высоком уровне, научились рассчитывать юнит-экономику и сводить ее и это только малая часть того, что дали на курсе. По итогу обучения собрала портфолио и оформила кейсы для резюме, через две недели получила классный оффер и прохожу стажировку. Очень довольна.

Закончила обучение на курсе «Разработчик на C++ с нуля». Начало было сложным, потом влилась, да и программа обучения такая, что позволяет все постепенно осваивать. Учителя замечательные, мотивировали сильно, поэтому бросить и в мыслях не было. Отдельная благодарность преподавателям Илье и Михаилу, что помогали на всех этапах. Стажировку после обучения нашла через 2 недели, все благодаря грамотно составленному резюме.

Закончил курс по разработке игр этим летом и через пару месяцев нашёл работу на TalentsInGames.com. Карьерный специалист помог составить резюме и я стал частью крутого проекта, чему очень рад. Курс рассчитан на пару лет, но можно пройти раньше, если готовы учиться в ускоренном темпе.

У меня была кое какая база по языкам программирования, поэтому курс я освоила и прошла как it-королева. Купила курс, а не выучилась сама, потому что я ленивая, да и в интернете много шлака и неправильного материала, выучив который становится только хуже в дальнейшей жизни. По поводу трудоустройства, нашла сама работу даже без их помощи быстро. Главное резюме теперь хорошее, благодаря навыкам!

Никогда не берите курсы от Скилбокс.Я взял курс It-рекрутер. Сами лекции нудно, муторно, скучно слушать и вообще невозможно, для меня как пытка. Информация старая, например, вместо Хабр карьеры говорят Мой круг (хотя это уже все Хабр Карьера).Есть немного информации по трудовому кодексу (5 %) и то просто ссылки на интернет издания типа (HR портал, который и так можно открыто почитать), причем статьи 2014, 2015 года ( а сейчас уже 2021 и много что в законодательстве поменялось, зачем старье давать). Дз делаешь по принципу, тебе дадут пару ссылать на интернет-источники, опять же старые и делай как хочешь. Материал весь поверхностный,вроде такого, что есть сайт Линкедин, он платный, ну вот там ищите (и че мне это дала информация, ну понятно что он есть, а как использовать, как коммуникация там происходит, может какое расширение поставить). Есть пара групповых вебинаров, ну там вообще хамство, типа сотрудники тупые, профсоюзы г…, а я один умный (ну это препод про себя). На вопросы препод обычно отвечает: А вы загуглите» и то вопросы можно задать когда домашку делаешь, а по ходу прослушивания материала нет возможности задавать вопросы. Второй блок it-технологии вообще без связи с преподом, поэтому там вы будет слушать старые технологии и не понимать о чем вообще особо речь и спросить не кого. Со стажировкой они не помогают, придет вам пару приглашений, ну вы откликаетесь, отправите свое резюме (все свои персональные данные) и тишина, зато если прочитать согласие на обработку персональных данных, то цели нет устроить вас на стажировку, в цели четко написано — рассылка по e-mail. Т е после этого ждите куча спама на свою почту и кучу звонков на телефон с предложениями чего то купить (причем на той линии будут знать как вас зовут, вашу почту и ваше место работы).Вот так база контактов продается и покупается, на вас еще раз заработают. За такие деньги можно пройти 6 мес переквалификации на «Управление персоналом» в ВУЗе (сейчас вузы организуют удаленное обучение, дают современный материал, ну и диплом нормальный будет и будете знать и КДП, рекрутинг и конечно современные методы управления персоналом — а это куда интереснее плане карьеры, зп, развития и задач по управлению персоналом (мотивация,обучение персонала, адаптация, KPI). Само обучение вызвало много негатива, на лекциях часто можно услышать, что над рекрутом часто издеваются кандидаты из It-сферы, открыто ненавидят, считают тупыми созданиями, над которыми будут глумится в чатах, ну и доводить до слез. Короче рекрут это самое низшее звено, его ненавидят кандидаты (ибо у It-специалистов много предложений и рекруты достали уже), руководители отделов будут вам говорить, что вы плохо ищите и только из-за вас нет кандидата (хотя на самом деле просто зп не в рынке или руководитель отдела всех отфутболивает, потому что неадекват). Рекрут — самый крайний сотрудник и во всем виноват, он плохо ищет, он ничего не может, ему зп вообще не надо платить, будете приносить кофе на собеседованиях и думать какая туалетная бумага в офисе и от всех пинки получать (от кандидатов до руководителей отделов и самого директора). От продажника рекрут ничем не отличается, только тут вакансию надо продавать и самостоятельно искать клиентов (они же кандидаты на вакансию), которые конечно тебя будут посылать и в проф чатах глумится. Может у кого продажи хорошо идут, вам подойдет такая профессия, ибо хоть пылесосы продавать, хоть вакансии без разницы. По 200 звонков и писем по 1000 делать, ну может что и получится. Все это можно освоить в Ютубе, в конце концов терминология вся из продаж идет.Ну а it-технологии на курсе уже устаревшие, поэтому ищите в инете актуальные, собственно куда вас и направит препод.И ДА САМОЕ ГЛАВНОЕ — в IT-РЕКРУТИНГ БЕЗ ЗНАНИЯ АНГЛИЙСКОГО НЕЧЕГО И ДУМАТЬ (хотя менеджер от скилбокса скажет вам, что нет, английский не надо, ЛОЖЬ, когда я стал искать работу, везде в вакансия английский не ниже В, да и сложно вообще без него понимать It-технологии и резюме кандидатов и то что они говорят. И да, часто рекрутов без опыта берут на позиции рекрута-ресечера (будете искать резюме, зазывать, уговаривать, писать и так по 1000 раз на дню, пока через пару месяцев от рутинной и монотонной работы не выгорите и вас просто потом заменят и зп будет копеечная вроде 5 тыс в месяц.(сделка копеечная). Если уж кто и зарабатывает хорошие деньги, это тот кто в It-сфере давно, кто сам IT-специалист, может по хард-скиллс проверить на собеседовании, пообщаться на одном языке и тогда кандидаты ведут с таким рекрутом говорить прилично, ибо он больше их может знать, в кругах определенных вертится, ну работенку всякую «грязную» не делает, типа рассылка, обзвоны, приглашения, навязывания, унижения, уговоры и кофе на собеседование.

Брал курсы в 2024 в сентябре с целью осноения новой профессии. Выбрал именно Skillbox потому что, внешне показалось что хорошая площадка и не будет халатного отношения, но это была ошибка. Сам курс структурирован ужасно, сначала идут новые видео. Сняты они более мнее. Но информация подается очень скомкано и кратно, по типу = вот тут так, а тут вот так. Потом ты идешь туда за практическими навыками, что бы отличается от тех кто учился сам, тут история еще хуже. Практические работы принимают типо кураторы, которые на самом деле разбираются порой меньше тебя, потому что они это не используют. Пример спрашивал про использование specification, один сказал что не надо, второй сказал что используется очень часто. Работы проверяются кое-как и околор 3х дней, если сделали маленькую ошибку и быстро исправили, можете попасть на еще 3 дня ожидания. Здесь не учат правда разработывать код, здесь вам дают шаблоннеы задания и вы просто поднимаете проекты. Здесь не будет обучения по типу Code Review или решения проблем с N + 1. Так что в итоге вы не получите полезные проекты для своего портфолио, ибо технелогию можно выучить, а опыт это другое. Карьерная поддержка, это просто название, ее здесь просто нет. Тебе дает созвон на 45 минут в начале и все, потом чатик. Казалось бы это неплохо, но не лучше бы делать созвон после того как ты составил резюме по рекомендации, видимо нет. Причем если вы укажете в резюме Skillbox, вам скорее всего откажут из-за массовости одинаковых резюме. Плюсов почти нет, потому что даже если вы купили курс, и потом какой-нибудь модуль или курс там поменяют, вы не получите новый. У меня так убрали поддержку с Java enterprise.Мое итоговое мнение, халтура за большие деньги и курс где ты никому не нужен по факту, никто из куратор ничего не знает и объяснить не может.

Муж проходил курс Автокад в Скиллбокс. Ему 54, раньше он был инженером и решил попробовать новое. Я не думала, что он так загорится, но реально ходил довольный и все время рассказывал, какие спикеры крутые. Финальный проект сдал, получил сертификат. И самое главное что сразу после обновления резюме ему написали два работодателя, выбрал место рядом с домом. Сейчас снова работает и кайфует. Честно, для нас это был второй шанс. Спасибо!!