Экономика горного дела

3. Трудоустройство . А вот тут начинается самое интересное ! Под трудоустройством НЦПО подразумевает обзвон объявлений на Авито с приблизительным попаданием по профилю обучения . В частности , по моему профилю СТОЛЯР просто обзвонили столярные мастерские . Ни с кем , естественно, договориться не смогли . Один согласился нелегально взять к себе . По профилю , естественно, практически ничего не давали делать . В основном уборку опилок и таскание досок . Всё бы ничего . Для приобщения к профессии потерпел бы уж . Но меня не трудоустраивают официально . А при моем обращении в НЦПО отвечают , что идёт испытательный срок . Уважаемое руководство НЦПО ! Объясните пожалуйста своим менеджерам что такое испытательный срок , как он проходит и когда начинается . По мнению ваших менеджеров, сначала человек ходит на работу без официального трудоустройства, а по прошествии некоторого времени его устраивают .

Мало того, что было два раздела вообще не по теме (разрешительная документация и раздел для скачивания, где было пусто!) видимо для объема нужно было, так и сам обучающий материал был составлен, судя по всему, человеком, который очень долек от строительства вообще.

Воинский учет и бронирование в материалах курса представлена устаревшая информация, как минимум 2023 года. Якобы переделанный материал не соответствует заранее оговоренному наполнению по темам. Активно общаются только до момента оплаты, потом не дозвониться.

Уже год совмещаю должность наладчика станков с ПУ. Захотел получить дополнительные знания и подтверждающие документы. Нашёл этот НЦПО. Сел сегодня за занятия. Такого отстоя не ожидал- ничего, что хоть как-то помогло в работе. Одна демагогия. Раньше дипломы продавали в переходе, сейчас это делает НЦПО. Год назад проходил подобные онлайн-курсы,так там всё обстоятельно объясняли, в конце каждой темы задания, где сразу проверялся ответ и выдавался результат. Тут же обзорная лекция, в которой упомянули некоторые команды не удосужившись рассказать что это за команды и какие команды вообще используются ( и это в параграфе программирование программ на станках с ПУ). Зато несколько страниц описания каких-то регулировок, которые мало того, что на заводе выполняют специальные службы, так ещё из-за отсутствия картинок и разъяснений вообще не понятно как проводить. Зато предупредили- это должен выполнять подготовленный сотрудник. В конце концов надоело эту муть читать, пролистал до итоговых тестов и сдал их на 10 из 10. Сдать хуже их невозможно, если не заканчивал школу для умственно отсталых. Вопросы приметивнийшие. И да, не один из них не рассматривался в лекции

Работаю на производстве, для карьерного роста требовалось повышение квалификации по Экологии и природопользованию . В НЦПО привлекла возможность учиться вечерами и в выходные – не хотелось тратить отпуск на обучение. Учебные материалы актуальные, с учетом последних изменений в экологическом законодательстве. Особенно впечатлил блок по внедрению экологического менеджмента на предприятии – сразу взял на вооружение и внедрил у себя на работе, чем заслужил похвалу руководства. Формат обучения идеален для работающих специалистов – лекции можно слушать в дороге (есть аудиоверсии), тесты проходить с телефона в обеденный перерыв. После защиты итоговой работы меня перевели на должность начальника отдела экологической безопасности с существенным повышением зарплаты. НЦПО – отличный выбор для тех, кто не готов жертвовать личной жизнью ради учебы, но хочет получить качественные знания для карьерного роста!

Прошла профпереподготовку по программе Управление персоналом и HR . Выбирала тщательно, так как работаю в крупной компании и надеялась на повышение. НЦПО порадовал современным подходом – фокус не только на кадровое делопроизводство, но и на актуальные методики подбора, оценки, мотивации персонала. Отдельно отмечу преподавателей-практиков – люди из реального бизнеса, а не теоретики. Курировал обучение действующий HR-директор крупной сети – его советы по построению карьеры в этой сфере были бесценны. Для итоговой работы выбрала реальный кейс из своей компании, получила не просто оценку, а полноценную консультацию по внедрению. Результат превзошёл ожидания – вскоре после получения диплома меня повысили до руководителя отдела подбора персонала. Идеальное соотношение цены, качества и практической применимости знаний!

Резко сменил городскую жизнь на деревенскую и решил научиться чему-то полезному – выбрал курс Сварщик . НЦПО привлек возможностью пройти теорию дистанционно, а практику организовали в ближайшем райцентре. Особо ценным оказался подробный разбор оборудования для частного использования – какие сварочные аппараты выбирать для домашней мастерской, какие электроды для чего подходят. Инструктор по практике оказался мастером с 30-летним стажем, показал кучу лайфхаков, которых точно нет в учебниках. После обучения сделал мастерскую в своем доме, сейчас обслуживаю всю деревню – от ремонта техники до ворот и заборов. Для горожанина, решившего стать деревенским мастером на все руки , курс идеален – дают реальные навыки, а не просто бумажку. Спасибо НЦПО за новую профессию, которая кормит меня в деревне лучше, чем офис в городе!

Документы отправили очень быстро, без задержек и лишнего ожидания, всё пришло в полном порядке, сервисом осталась довольна. Понравилось, что весь процесс был организован нормально, без путаницы и постоянных уточнений, всё сделали как и договаривались, вовремя